La sentenza di Cassazione Civile 18615/2013 stabilisce la regolarità del comportamento del datore di lavoro che, a fronte del rifiuto del lavoratore di indossare i necessari DPI, nonostante richiami formali e due sanzioni disciplinari conservative, ha proceduto al licenziamento dello stesso per violazione dei doveri a lui posti dalla normativa di sicurezza, dal codice disciplinare e dal rapporto di lavoro.